Praktické rady: Co je dobré vědět před výběrem brigády
Co je to brigáda
Zákoník práce tento termín nezná, ale každý Čech ho používá. Brigádou myslíme příležitostnou práci, krátkodobý pracovní vztah nebo i dlouhodobější zaměstnání na dobu určitou a tzv. na zkrácený úvazek. Často se jedná o práci v letním období, to jsou sezónní brigády a nebo o brigády v zahraničí. Nejvíc se o brigády zajímají studenti, mluví se o studentských brigádách. Na brigádu může ale nastoupit i někdo, kdo právě hledá a zatím nenašel práci, nebo třeba důchodce.
Práce na dohodu
Mezi zaměstnavatelem a brigádníkem se uzavírá písemná dohoda , nejčastěji dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti. Dohody může uzavřít fyzická osoba starší 15 let.
Jako den nástupu do práce nesmí být sjednán den, který by předcházel dni, kdy tato osoba ukončí povinnou školní docházku.
Při příležitostné práci lze kromě smluv pracovněprávních využít i smluv občanskoprávních jako je třeba smlouva o dílo. Rozdíl spočívá v tom, zda pracovní aktivita bude vykonávána formou závislé práce, či samostatně.
Dohoda o provedení práce
Můžete se zaměstnavatelem nebo zaměstnavateli uzavřít jednu nebo více dohod o provedení práce, ale celkový rozsah vaší práce nesmí u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce přesáhnout 150 hodin.
Většinou se sjednává na provedení konkrétního jednorázového úkolu, ale může jít i o pravidelně se opakující činnost.
Z vaší odměny se neodvádí zdravotní a sociální pojištění, proto v případě nemoci nemáte nárok na příslušné dávky.
Podle zákoníku práce může být dohoda o provedení práce uzavřena písemně i ústně.
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně (jinak je neplatná) a lze ji uzavřít i v případě, že předpokládaný rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 150 hodin.
Pracovat můžete maximálně v rozsahu polovičního pracovní úvazku a tento rozsah pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena - nejdéle za období 52 týdnů.
Dohoda o pracovní činnosti se ale může uzavřít i na delší dobu, jak na dobu určitou, tak na dobu neurčitou.
Ze své odměny odvádíte zdravotní i sociální pojištění, proto máte v případě nemoci nárok na vyplácení dávek. Nemocenské pojištění se však nebude platit, pokud je zaměstnání kratší než 14 dnů nebo z něj je příjem menší než 2 000 Kč.
Zároveň odpovídá rozsahu Vašeho úvazku, pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti jeden den v týdnu, nemáte nárok na dovolenou v rozsahu 4 týdnů, ale 4 dnů. Podobně je to s vyplacením nemocenských dávek.
Minimálně za kolik?
Pokud pracujete na jednu z těchto dohod, nemáte nárok na dovolenou. Ten je ale možný v dohodě o pracovní činnosti sjednat.
Zaměstnavatel vám může dát výpověď kdykoliv (i v době nemoci) bez udání důvodu, přičemž výpovědní doba činí jen 15 dní ode dne doručení výpovědi. Totéž pak může učinit i zaměstnanec.
V případě zrušení dohody nemá zaměstnanec nárok na odstupné.
Minimum, které si u práce na dohodu můžete vydělat, je 48,10 Kč hrubého za odpracovanou hodinu. V případě zaměstnance mladšího 18 let činí minimální mzda 80 % uváděné částky – 38,50 Kč za hodinu.
Hledání brigád
Sledujte včas brigády na internetu a pokud vás některá zajímá, kontaktujte firmu okamžitě.
Zde najdete přehled nejčastějších brigád
Právní konzultace: Olga Cibulková – advokátní kancelář Jehne, Vodák a partneři
