Praktické rady: Odchod ze zaměstnání - výpověď
Někdy to prostě nevyjde a je nutné udělat v životě změnu. Proč odcházíte z práce, může být z několika důvodů:
Sami jste se rozhodli odejít
1. ve zkušební době:
Stačí, když váš úmysl oznámíte svému nadřízenému nebo personálnímu oddělení.
Dobré je to udělat nejprve ústně a poté i písemně.
Nemusíte nic vysvětlovat a následující den nemusíte chodit do práce.
2. dáváte výpověď:
Oznamte to svému nadřízenému i s důvody, proč tak činíte a domluvte se na dalším postupu (např. na termínu odchodu ze zaměstnání, běžná je dvouměsíční výpovědní doba).
Připravte si písemně Dohodu o ukončení pracovního poměru s datem ukončení pracovního poměru a pošlete ji nadřízenému a personalistovi.
Dohodněte se na způsobu předání práce, pracovních pomůcek a čerpání dovolené.
Tipy a triky:
v první řadě své rozhodnutí odejít komunikujte s nadřízeným nebo personalistou
buďte věcní a korektní a snažte se svou práci vykonávat dobře až do konce
rozlučte se s kolegy a případně na sebe nechte kontaktní údaje
domluvte se s personalistou, nadřízeným či kolegou na poskytnutí referencí (může se vám hodit u potenciálního zaměstnavatele)
zde také naleznete právní informace, které mohou být užitečné
Firma vás chce propustit:
1. Jedná se o hromadné propouštění nebo propouštění z důvodů organizační změny:
V tomto případě vám informace bude předávat přímý nadřízený nebo personalista a máte ze zákona nárok na odstupné.
V případě, že firma hromadně propouští, zajímejte se také o to, zda využívá tzv. outplacement - pomoc při hledání nové práce.
Tipy a triky:
Zachovejte chladnou hlavu, zajímejte se o situaci a zjistěte si, co to pro vás bude znamenat.
Neotálejte a začněte hledat novou práci.
2. Dostáváte výpověď z důvodu neplnění pracovních povinností
První doporučení je, abyste se rozhodně nenechali strhnout emocemi.
Nečiňte hned jakékoli závěry a prohlášení a snažte se věčně komunikovat s nadřízeným nebo personalistou. O situaci již asi tušíte, protože vás personální oddělení informovalo písemně tzv. vytýkacími dopisy.
Možná se situace dá zachránit, ale spíše to berte jako životní poučení a odchod nekomplikujte.
V tomto případě nemáte nárok na odstupné.
Tipy a triky:
Energii věnujte výhradně řešení situace.
Poučte se z této situace a začněte hledat novou práci. Jak hledat práci - rady a tipy.
3. Skončila vám pracovní smlouva na dobu určitou
Dobré je před skončením platnosti smlouvy situaci řešit, ale pokud jste to propásli, je jen na zaměstnavateli, zda vás potřebuje a smlouvu s vámi prodlouží nebo ne.
Zde také naleznete právní informace, které mohou být užitečné
