Právní rádce

Vznik pracovního poměru a nejčastější otázky z právní oblasti [14.10.2009]

Nevýhodná pracovní smlouva OTÁZKA: Je možné ještě něco dělat s pracovní smlouvou, kterou jsem podepsala a až po delší době zjistila, že je silně nevýhodná pro mne jako pro zaměstnance. Samozřejmě odpadá možnost pobavit se o tom se zaměstnavatelem. ODPOVĚĎ: Bohužel neznám bližší podmínky, ... celý článek >>

Ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem [14.10.2009]

Zaměstnavatel Vás nemůže nutit ke skončení dohodoudohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranný úkon - buď se se zaměstnavatelem na jejím obsahu dohodnete, nebo k jejímu uzavření nedojdejakmile ovšem dohodu podepíšete, jste jí vázán/a a nemůžete ji vzít zpětnikdy nepodepisujte dohodu, ... celý článek >>

Změna pracovního poměru a nejčastější otázky z právní oblasti [14.10.2009]

Zkrácení pracovního úvazku OTÁZKA: Může mi zaměstnavatel bez mého souhlasu zkrátit pracovní úvazek z důvodu mého těhotenství?ODPOVĚĎ: Zaměstnavatel Vám může zkrátit pracovní dobu nebo stanovit jinou vhodnou úpravu pracovní doby pouze v případě, že o to sama požádáte nebo s tím souhlasíte. V ... celý článek >>

Zánik pracovního poměru a nejčastější otázky z právní oblasti [14.10.2009]

Osobní ohodnocení a zánik pracovního poměru OTÁZKA: Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. Už v minulé výplatě ovšem chybělo osobní ohodnocení s odůvodněním, že firma nemá peníze. Nyní mám oprávněné obavy, zda mi firma uhradí všechny nevyplacené částky. Jak postupovat? ODPOVĚĎ: Záleží, jak máte ... celý článek >>

Mzda a nejčastější otázky z právní oblasti [14.10.2009]

Jednostranné snížení mzdy zaměstnavatelem OTÁZKA: Je možné, že dnes už zaměstnavatelé nebudou propouštět zaměstnance pro nadbytečnost s odstupným, ale prostě sníží plat na minimální částku, aby tak zaměstnanec odešel sám? Je možné takto za stejnou práci snížit mzdu zaměstnanci, jehož průměrná mzda ... celý článek >>

Na co si dát pozor při uzavírání pracovních vztahů  [14.10.2009]

Než cokoli podepíšete, vždy si to musíte důkladně přečístjakmile podepíšete, jste dokumentem vázán/a a nemůžete to vzít zpětnikdy nepodepisujte, pokud dokument obsahuje věci, které nemůžete splnit / na které nejste ochotná/ý přistoupitu složitějších záležitostí je vhodné vyžádat si dokumenty domů a ... celý článek >>

Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem (vzor)  [13.10.2009]

Výpověď z pracovního poměru, kterou dává zaměstnanec, musí být doručena zaměstnavateli písemnou formou. Výpovědní doba trvá dle zákona dva měsíce. Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Pokud dává ... celý článek >>

Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem (vzor)  [13.10.2009]

Zaměstnavatel může se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí. Ta musí být písemná a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Důvody k výpovědi, kterou dává zaměstnavatel jsou přesně vymezeny zákonem. Jiný důvod není uznatelný. Po obdržení výpovědi začíná zaměstnanci běžet výpovědní ... celý článek >>

Pracovní smlouva (vzor) [13.10.2009]

V Pracovní smlouvě musí být podle zákoníku práce v §29 odst. 1 uvedeny tři zákonné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do zaměstnání. Mimo těchto podstatných bodů je možné v pracovní smlouvě dohodnout i další podmínky, na kterých mají účastníci zájem. Lze sjednat např. ... celý článek >>

Dohoda o rozvázání pracovního poměru (vzor)  [13.10.2009]

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranný úkon, tzn., že se na jejím obsahu se zaměstnavatelem musíte dohodnout. Stvrzuje se písemným podpisem, proto nikdy nepodepisujte dohodu, pokud obsahuje věci, na které nejste ochoten/ná přistoupit nebo pokud jejímu obsahu nerozumíte. Součástí musí ... celý článek >>